Prácticas Laborales
[202-1]

Alineados a la normatividad y comprometidos con la declaración de los Derechos Humanos de las Naciones Unidas, los Convenios de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), directrices internacionales sobre derechos humanos y las leyes nacionales del trabajo; en Keralty contamos con un seguimiento a la SA8000 la cual:

“establece los requerimientos a ser cumplidos por las organizaciones, incluyendo el establecimiento o la mejora de los derechos de los colaboradores, las condiciones en el lugar de trabajo y un sistema de gestión efectivo”
lo cual permite fortalecer nuestros sistemas de una forma efectiva y adecuada.

La asignación salarial de los colaboradores de cada país, se establece considerando varios aspectos: definiciones legales, análisis de equidad interna, estudio de competitividad externa (benchmarking) alineado a la estructura salarial del grupo empresarial, lo cual facilita asignar salarios competitivos que brindan calidad de vida a nuestros colaboradores y sus familias.

Nuestro compromiso es continuar generando una promesa de valor para nuestros colaboradores en la que aseguremos que la semana de trabajo se limite a las 48 horas reglamentarias, que el tiempo extra sea limitado y que los colaboradores cuenten con recesos y periodos de descanso razonables. Además, ratificamos nuestro compromiso hacia la implementación de buenas prácticas que nos permiten continuar compensando el esfuerzo y dedicación que nuestro talento humano aporta al cumplimiento de los objetivos de Keralty tales como:

Las obligaciones del plan de beneficios definidos y otros planes de jubilación [201-3] La administración y manejo de fondos y planes de pensiones en Keralty son manejados básicamente por Colpensiones como entidad pública que administra el régimen pensional de prima media y las administradoras de fondos de pensiones y de cesantía de Colombia (AFP) como instituciones financieras de carácter privado, vigiladas por la Superintendencia Financiera

Inclusión laboral [103-2]

En el 2018 trabajamos activamente en iniciativas de inclusión con el ánimo de apoyar a las poblaciones más vulnerables, facilitar su adaptación a la vida laboral y aportar a la generación de una mejor sociedad a través de la recuperación económica que permita disminuir los índices de pobreza y violencia en nuestro país. Es así como se definieron metas de incorporación de 47 posiciones a ser cubiertas por mujeres víctimas del conflicto y la violencia intrafamiliar en los negocios de infraestructura Clínica, EPS Sanitas, Colsanitas, Medisanitas y la Fundación Universitaria Sanitas.

Sindicato [102-41]

En cumplimiento a las normas laborales internas y los convenios de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) en donde se reconoce el derecho de asociación como aspecto fundamental de los colaboradores, desde el 2013 algunas empresas del grupo empresarial suscribieron una convención colectiva de trabajo con el sindicato de industria en el cual se encuentran afiliados 382 colaboradores a nivel nacional. Con esto, el grupo manifiesta su posición respetuosa frente a la decisión de los colaboradores en hacer parte o no del sindicato y como consecuencia de dicha afiliación ejerzan libremente la actividad sindical.